Даже для небольшой организации поиск сотрудников — всегда важная и актуальная задача. Так как от того, насколько грамотно подобраны сотрудники зависит успех фирмы. В наше время разумнее и выгоднее обратиться в агентство по персоналу, если вам нужны определенные специалисты. Казалось бы, для чего кому-то переплачивать, если можно всего лишь разместить открытую вакансию в интернете или на бирже труда и привлекать потенциальных сотрудников на собеседование с вами.

В первую очередь, подобный подход занимает кучу времени. Если вакансия интересная, то и желающих трудоустроиться будет значительно больше. На общение с одним претендентом вы можете потратить и целый час, а представьте, если нужны пять-десять сотрудников на разные вакансии? Надо отметить, что агентство по подбору персонала не просто предлагает возможные кандидатуры, а своими силами организовывает собеседования, концентрируясь на главных требованиях, которые предоставляет клиент. А это может быть не только внешний вид, опыт работы, требование к зарплате, образование. Некоторым важно, чтобы планируемый сотрудник пришел работать на долгие годы, был заинтересован в развитии фирмы, мог проявить инициативу и т.д.

Другое важное преимущество это широкий охват. Это в особенности важно, если требуется редкий специалист. У агентства по персоналу с опытом имеется огромная база потенциальных работников, которая пополняется ежедневно! Причем зачастую это не просто анкеты с личными данными. С большинством претендентов была проведена беседа и была поставлена личная оценка по нескольким параметрам. Своя база данных, которая не была представлена в сети интернет — прекрасная возможность подобрать нужных сотрудников быстро и без лишних проволочек!

У агентств по подбору персонала есть собственные инструменты для быстрой обработки огромного потока откликов. Типичная ситуация: фирме требуется 10 специалистов. После публикации объявлений ежедневно приходит от пятидесяти до ста пятидесяти откликов. Сумеет ли обычный отдел кадров обработать каждую заявку в полном объеме? Несомненно, нет. Агентства по подбору персонала в курсе, как работать с большим объемом поступающей информации и подбирать из потока по-настоящему прекрасных работников!