На нашем заводе есть планы по сокращению рабочих мест.
У нас работает 26 сотрудников.
Однако профсоюзы не работают.
Кто в этом случае будет сотрудничать с работодателем и принимать меры по защите сотрудников? Если профсоюзы на рабочем месте не действуют у конкретного работодателя, правила поведения в вопросах, связанных с увольнением работников по причинам, связанным с работодателем, устанавливаются работодателем в нормативных актах.
Работодатель издает правила после консультации с представителями работников, выбранными в порядке, принятом данным работодателем.
Порядок назначения этих представителей в Законе о коллективных сокращениях не предусмотрен.
В случае, если работодатели осуществляют коммерческую деятельность и нанимают не менее 50 сотрудников, такое представительство следует рассматривать как производственный совет, если таковой был создан…
Совершенно иная ситуация с работодателями, у которых нет советов труда.
В этом случае представители работников должны свободно избираться работниками предприятия.
В этом случае выбор будет поручен экипажу.
Как правило, это будут сотрудники, которые уже представляли сотрудников в контактах с работодателем по другим вопросам.
С другой стороны, когда у рабочей силы нет постоянных представителей для представления, работодатель, чтобы инициировать консультации о намерении провести коллективное увольнение с представителями работников, должен уведомить работников о намерении произвести коллективные увольнения на рабочем месте dont threaten me with a good time.
способ, принятый в данном учреждении.
Это может быть реклама на доске объявлений или в газете компании.
В соответствии с определенной процедурой, работодатель может, при необходимости, потребовать назначения своих представителей, указав дату, к которой он будет ждать представления разрешения, что может случиться так, что сотрудники вообще не выберут своих представителей.
Следует помнить, что работодатель не имеет никакого влияния на этот выбор и не может вмешиваться в эти действия.
В такой ситуации следует исходить из того, что в случае отказа от выбора представительства работниками работодатель может самостоятельно определять правила поведения в вопросах, связанных с процедурой, связанной с намерением коллективного увольнения.
Это означает, что он сам будет издавать правила в этом отношении.
Правила коллективного увольнения являются источником трудового права по смыслу ст.
9 Трудового кодекса, что было четко подтверждено Верховным судом в постановлении от 20 июня 2006 г.
(II ПК 323/05, ОСНП 2007 / 13-14 / 186).