В Трудовой кодекс польский законодатель включил множество надбавок к базовой заработной плате, которые часто значительно увеличивают доход работника…
Вознаграждение сотрудника — это не только почасовая или ежемесячная ставка и возможные бонусы или комиссионные.
В дополнение к указанным компонентам сотрудники часто имеют право на многочисленные бонусы к вознаграждению, вытекающие из положений Трудового кодекса или внутренних актов компании, таких как положения о вознаграждении, коллективные трудовые договоры.
Ниже мы представим бонусы к вознаграждению, которые работодатель обязан выплачивать работникам в соответствии с положениями Трудового кодекса, в зависимости от наступления определенных обстоятельств.
Пособие за непрерывную работу выплачивается только тем работодателям, которые используют систему непрерывной работы.
Это система, используемая для работ, которые невозможно остановить из-за технологии производства или необходимости постоянно удовлетворять потребности населения.
Положения Трудового кодекса позволяют в таких ситуациях увеличивать рабочее время в среднем до 43 часов в неделю в принятый расчетный период, который не может превышать 4 недели.
Кроме того, в течение одного дня в некоторые недели в расчетный период рабочее время может быть увеличено до 12 часов в день, каждый рабочий час превышает 8 часов, сотрудникам должно быть выплачено пособие в размере 100% от заработной платы, рассчитанное в соответствии с правила, применимые к часам, взнос для сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны иметь договорный предел рабочего времени, превышение которого дает им право на надбавку за сверхурочную работу.
Этот предел должен быть установлен работодателем и работником и должен быть между неполным и полным рабочим днем.
Например, в случае сотрудника, работающего неполный рабочий день, который выполняет работу в течение 4 часов каждый день, можно определить, что превышение 6-го рабочего часа дает ему право на надбавку, указанную в ст.
1511 § 1 Трудового кодекса Таким образом, этот работник, выполняющий работу в 7-е и 8-е часы, будет иметь право на соответствующую надбавку в размере: — 100% вознаграждения — за сверхурочную работу в ночное время, по воскресеньям и в праздничные дни.
не являющиеся рабочими днями для работника по графику рабочего времени, а также за работу, выполняемую в выходной день, предоставленный работнику взамен работы в воскресенье или праздничный день, — 50% оплаты труда — если сверхурочная работа происходит в любой день, кроме указанной выше надбавки за сверхурочную работу Сверхурочные часы могут иметь место только при проведении спасательной операции или когда у работодателя есть особые потребности, оправдывающие использование сотрудников в течение продолжительного рабочего дня (например, своевременная необходимость выполнения контракта после поломки машины, заказы на выполнение работ из-за необходимости внезапной замены отсутствующий сотрудник и т.
д.).
Сверхурочные часы могут иметь место в виде ежедневных превышений или превышения средней еженедельной нормы времени.
Ежедневные нарушения происходят, когда сотрудник выполняет работу в определенный день сверх 8 часов, запланированных на данный день, или в случае эквивалентного рабочего времени более часов, например, служащий, у которого был рабочий день по расписанию в данный день 8 часов, а он проработал 10 часов, у него есть два сверхурочных часа.
С другой стороны, сотрудник, выполняющий работу в системе эквивалентного рабочего времени, если у него было запланировано 10 часов в данный день и он работал 12 часов, то есть фактически он заработал 2 часа, правило заключается в том, что сверхурочные часы в результате превышения к дневной норме, помимо обычного вознаграждения, должна выплачиваться надбавка в размере 50% от заработной платы.
Более высокая 100% надбавка будет предоставлена ?? работникам, которые работают сверхурочно: — в ночное время, — по воскресеньям и праздничным дням, которые не являются рабочими днями для работника в соответствии с графиком работы, — в выходной, который был предоставлен сотрудник в обмен на работу в воскресенье или в праздничный день.
100% надбавка к заработной плате также имеет право на сотрудников, проработавших сверхурочно из-за превышения средней недельной нормы рабочего времени в принятый расчетный период…
Сотрудники имеют право только на одну надбавку за сверхурочную работу.
Итак, если средний недельный стандарт времени был превышен из-за развития так называемого Кроме того, работодатель не обязан выплачивать вторую надбавку из-за превышения средней недельной нормы времени, также помните, что сверхурочные часы могут быть компенсированы свободным временем в пропорции 1: 1 по запросу работника или 1: 1, 5 по инициативе работодателя соответственно.
Если предоставляется выходной, работодатель не обязан доплачивать за сверхурочную работу.
Основанием для расчета надбавки к заработной плате является базовая заработная плата работника, определяемая по месячной или почасовой ставке.
Если, с другой стороны, такой компонент не был отделен, то мы используем 60% взнос за работу в воскресенье или праздничный день в качестве основы Winter formal dresses long.
Правило состоит в том, что для работы в воскресенье или праздничный день сотрудник должен быть предоставлен выходной.
Однако, если это невозможно, работнику должна быть выплачена соответствующая премия за каждый час, отработанный в воскресенье или в праздничный день, в размере 100% вознаграждения работника, выполняющего работу в воскресенье, за которую он будет не получать выходной, и в то же время эта работа будет сверхурочной работой., имеет право только на одну надбавку за сверхурочную работу, причитающуюся работнику, рассчитанную в соответствии с вознаграждением, вытекающим из его персональной оценки (статья 1511 § 3 Кодекса), который может определяться почасовой или ежемесячной оплатой.
Однако в ситуации, когда такие компоненты не были указаны, например, работник получает сдельную оплату или покрывается только системой комиссионных, основанием для расчета бонуса является 60% полученного сотрудником.
Определение вознаграждения в течение периода невыполнения работы и вознаграждения, являющегося основанием для расчета компенсации, выходного пособия, компенсационных надбавок к вознаграждению и другой дебиторской задолженности, предусмотренных Трудовым кодексом (Законодательный вестник № 62, пункт 289, с изменениями).
рассчитывается путем деления месячной ставки на количество часов, которые должны быть отработаны в данном месяце, а в случае сотрудников, вознаграждение которых будет определяться в процентах, в соответствии с § 4 Регламента, правила, применимые к определению вознаграждения за отпуск и почасовую оплату мы рассчитываем, разделив компоненты переменного вознаграждения на количество часов, которые сотрудник будет работать в период, из которого определяется Угловой